K Cash赴港IPO，年内溢利及利息收益净额连续多年下降
80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，利及利息连续正值家庭顶梁柱的他们期望企业给予更多经济支持。
对于年终奖的发放方式，收益白领们各有所期。
这份由智联招聘进行的调查显示，净额35%的受访白领希望将其分摊到每月，净额%的受访白领希望按季度发放，分别有%和%的受访白领希望“年底发”或“半年发一次”。
企业可以打破常规的年终奖发放模式，多年让福利以更符合期待的方式落到员工手中。
其间，下降除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，职场人的行动不同，但都活力满满。
为了在新一年拿到更高的年终奖，年内溢%的受访白领表示会学习充电，提升职场技能；%的受访白领打算跳槽新企业；%的受访白领则有转行计划。
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