科技部等四部门：部分科研院所试点使命导向管理改革
实施乡镇整合审批服务执法力量改革和行政管理体制改革“两项改革”，部所试配强乡镇干部力量，保证50%以上干部到村工作、包村领导50%时间在村工作。
健全村干部选育管用全链条机制，门部命导实施村级干部队伍能力素质提升五年行动计划，门部命导选派1名村党组织书记到广州农村挂职锻炼3个月、选派4名村党组织书记跨县跟岗锻炼1个月、15名村党组织书记到县级机关跟班学习1个月，着力提升村级干部履职能力。
全覆盖推进镇村两级党组织书记“擂台比武”，分科育好乡村振兴发展“领头雁”。
县级选派优秀党政干部84名驻村担任第一书记，研院紧扣抓产业、抓治理、抓发展的驻村帮扶主责，常态化推进乡村振兴。
二是用好老干部这一“财富三、点使经验和启示（一）实事求是招引人才。
在引才育才目标上，向管人才质量不高、承载能力弱的短板长期存在。
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